Noch immer verdienen Frauen 21 Prozent weniger als M\u00e4nner. Sie m\u00fcssen fast drei Monate l\u00e4nger arbeiten, um auf das Jahresgehalt ihrer m\u00e4nnlichen Kollegen zu kommen. Diese strukturelle Diskriminierung verhindert eine vollst\u00e4ndige Emanzipation. Das muss sich schnellstens \u00e4ndern! Wir wollen, dass Frauen die gleichen Chancen haben wie M\u00e4nner. Ob in der Schule, in der Ausbildung, im Studium oder im Beruf.<\/p>\n
Genauso viele Chefinnen wie Chefs<\/strong> Gegen eingefahrene Rollenbilder und Stereotypen<\/strong> Ein inklusives System f\u00fcr Menschen mit Behinderung<\/strong>
\nGerade bei den Lohnunterschieden zeigt sich, dass wir noch einiges zu tun haben. Wir fordern, dass Frauen endlich genauso viel verdienen wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen und die gleichen Aufstiegschancen erhalten. Wir wollen, dass es genauso viele Chefinnen wie Chefs gibt.
\nWir fordern, dass Frauen endlich genauso viel verdienen wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen und die gleichen Aufstiegschancen erhalten.<\/p>\n
\nDie Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist noch immer haupts\u00e4chlich ein \u201eFrauenproblem\u201c. Die Forderung nach mehr Kita-Pl\u00e4tzen oder der besseren Absicherung Pflegender allein reicht f\u00fcr eine geschlechtergerechte Gesellschaft nicht aus. Wir wollen, dass Frauen und M\u00e4nner sich gleichberechtigt Familie und Hausarbeit teilen. Daf\u00fcr muss vor allem in den Unternehmen umgedacht werden. Zur Geschlechtergerechtigkeit geh\u00f6rt auch, M\u00e4nner in ihrer Rolle als V\u00e4ter aktiv zu unterst\u00fctzen. Wir wollen die versteinerten Verh\u00e4ltnisse zum Tanzen bringen und wenden uns entschieden gegen eingefahrene Rollenbilder, Klischees und Stereotypen.<\/p>\n
\nMenschen mit Behinderung werden in der Aus\u00fcbung von Alltag und Arbeit durch ein exklusives System eingeschr\u00e4nkt. Wir m\u00fcssen Barrierefreiheit realisieren und ein inklusives System schaffen. Wir brauchen Perspektiven auf dem ersten Arbeitsmarkt, um Menschen mit Behinderung qualifizierte Arbeit zu vermitteln, die Aufstiegschancen bietet wie bei jedem anderen Arbeitnehmer auch.
\nGerecht ist, wenn wir allen Menschen das Recht zusprechen, selbst zu bestimmen, wie sie leben wollen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":18,"featured_media":2195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[221],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/jusos-schwerin.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2194"}],"collection":[{"href":"http:\/\/jusos-schwerin.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/jusos-schwerin.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jusos-schwerin.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jusos-schwerin.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2194"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/jusos-schwerin.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2196,"href":"http:\/\/jusos-schwerin.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2194\/revisions\/2196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/jusos-schwerin.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2195"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/jusos-schwerin.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/jusos-schwerin.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/jusos-schwerin.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}